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Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL

El precio original era: 780,00 €.El precio actual es: 200,00 €.

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Coaching en inteligencia emocional se refiere al proceso de guiar a una persona para que pueda desarrollar y mejorar su inteligencia emocional, es decir, su capacidad para reconocer, comprender y manejar sus propias emociones, así como las de los demás.

El coach trabaja con la persona para ayudarla a identificar sus fortalezas y debilidades emocionales, a desarrollar habilidades para manejar situaciones difíciles y a alcanzar sus metas personales y profesionales.

Es un proceso de aprendizaje y desarrollo personal que busca mejorar la calidad de vida de las personas.

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Descripción


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Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL

Toda esta formación se realiza 100% online en nuestro campus online de formación.

Las tutorias se realizan directamente desde el campus de estudio con la opción de mensajería a profesores  y son “a demanda”, cuando necesites soporte nos lo pides.

Además los títulos de Centro CEE están autenticados por la firma de notario que valida contenidos y autenticidad a nivel internacional.

Nuestra organización pertenece a la Asociación Española de Calidad, organización Española de referencia para la calidad en la formación.

La certificación se puede apostillar por la Haya para cualquier país firmante del convenio.

Se puede pagar a plazos.

Carga horaria de la formación: 500h

 

Temario


¿QUÉ ES EL COACHING? 

  1. El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
  2. Concepto de coaching
  3. Etimología del coaching

IMPORTANCIA DEL COACHING 

  1. ¿Por qué es importante el coaching?
  2. Principios y valores
  3. Tipos de coaching
  4. ..

ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I 

  1. Introducción: los elementos claves para el éxito
  2. Motivación
  3. ..

ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II 

  1. Responsabilidad y compromiso
  2. Acción
  3. Creatividad

ÉTICA Y COACHING 

  1. Liderazgo, poder y ética
  2. Confidencialidad del Proceso
  3. Ética y Deontología del coach

COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE 

  1. La superación de los bloqueos
  2. El deseo de avanzar
  3. Coaching y aprendizaje

EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES 

  1. Coaching ¿herramienta o proceso?
  2. Motivación en el proceso

HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO 

  1. Introducción
  2. Escucha
  3. Empatía

FASES EN EL PROCESO DE COACHING 

  1. Primera fase: establecer la relación de coaching
  2. Segunda fase: planificación de la acción

EVALUACIÓN I 

  1. ¿Por qué es necesaria la evaluación?
  2. Beneficios de los programas de evaluación de coaching
  3. Factores que pueden interferir en la evaluación

EVALUACIÓN II 

  1. El final de la evaluación
  2. Evaluación externa
  3. Sesiones de evaluación continua

EL COACH 

  1. La figura del coach
  2. Tipos de coach
  3. Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

COMPETENCIAS DEL COACH 

  1. Competencias clave y actuación del coach
  2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
  3. Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH 

  1. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
  2. Errores más comunes del coach
  3. Capacitación para conducir las sesiones de coaching

LA FIGURA DEL COACHEE 

  1. La figura del coachee
  2. Características del destinatario del coaching
  3. La capacidad para recibir el coaching

USTED ES SU MEJOR COACH 

  1. El coaching y las metáforas
  2. Interiorización
  3. Comportamientos limitantes

LAS CREENCIAS

 Creencias y creencias limitantes

  1. Coaching y creencias autolimitadoras
  2. Teorías de reestructuración cognitiva

LAS EMOCIONES

 Introducción: ¿qué es una emoción?

  1. Emociones y coaching
  2. Trabajar con emociones limitantes

EL PROCESO DE CAMBIO

  1. ¿Dónde estoy?
  2. Cambio y coaching

CÓMO SUPERAR LA RESISTENCIA I

 Dificultades con el proceso de coaching

  1. ¿Qué es la resistencia?
  2. La resistencia del coach

CÓMO SUPERAR LA RESISTENCIA II

 Técnicas para afrontar la resistencia

  1. Causas de resistencia al cambio en las organizaciones
  2. ¿Qué factores ayudan o impulsan al cambio?

EL DIÁLOGO

 Los orígenes del diálogo: la comunicación

  1. El diálogo
  2. Tipos de diálogos: el diálogo abierto

LA ESCUCHA

  1. La escucha activa
  2. Técnicas de escucha

LA FORMULACIÓN DE PREGUNTAS DURANTE LA COMUNICACIÓN

  1. Re-encuadre
  2. Retroalimentación

COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL

  1. Componentes de la inteligencia emocional
  2. Habilidades de inteligencia Emocional

COACHING Y PNL I

  1. Principios de PNL
  2. PNL y sistemas representacionales

INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING 

  1. Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo
  2. Las dinámicas: definición
  3. ¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?

TÉCNICAS PERSONALES 

  1. Definición
  2. Técnicas individuales
  3. Técnicas de entrevista

NIVELES DE APOYO Y HERRAMIENTAS 

  1. Los niveles de apoyo
  2. Herramientas de los niveles

TÉCNICAS ESTRUCTURALES 

  1. Definición
  2. Método GROW TM
  3. Método ACHIEVE TM

SISTEMAS DE APRENDIZAJE 

  1. Definición
  2. Modelado
  3. Andamiaje

TÉCNICAS EXPLORATORIAS 

  1. Definición
  2. Rueda de la vida
  3. Escala de valores

DINÁMICAS DE GRUPO 

  1. Definición y clasificación
  2. Técnicas de grupo grande
  3. Grupo mediano

 

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